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Os melhores especialistas de gestão do mundo são unânimes ao afirmar que as pessoas são o diferencial das organizações. O diretor industrial e de recursos humanos da Marelli Ambientes Racionais, Francisco dos Santos, referendou o conceito em palestra no Café com Informação do Conselho da Mulher Empresária/Executiva da Câmara de Indústria Comércio e Serviços de Caxias do Sul (CIC), realizado na manhã desta quarta-feira (31). Santos, que acredita que o gestor deve, obrigatoriamente, gostar de pessoas para exercer a função, apresentou alguns conceitos atuais de administração focados no "ganha x ganha" e revelou práticas bem-sucedidas na condução da empresa moveleira.

Segundo ele, os profissionais (não colaboradores porque se trata de uma relação séria de trabalho) devem se sentir donos do negócio e o principal estímulo é a remuneração, já que ele entende que ninguém trabalharia se não fosse pelo salário. "Quem tem profissionais satisfeitos ganha mais. Não tem dois lados (empregador x empregado), todos ganham. Se não pensar como equipe não funciona", salientou.

Baseado nisso, na Marelli não há limite para remuneração por cargos já que a empresa possui Programa de Participação nos Resultados. Santos explica que um operador pode ganhar tão bem quanto um diretor, vai depender do resultado dele. O profissional com o perfil "eu S.A." é o que se busca na empresa que atua há 28 anos no mercado moveleiro brasileiro e da América Latina. "O profissional que nós queremos é empreendedor, faz parte da nossa estratégia que ele queira sempre mais. Que ele vá em busca, que se atualize, que domine o conhecimento e que não tenha só o diploma", argumentou.

O diretor de RH comentou algumas ações positivas realizadas na empresa, como a eliminação do sinal sonoro de início e encerramento das atividades, a divulgação do balanço financeiro de forma transparente, os benefícios flexíveis (cada profissional escolhe de acordo com sua realidade), a participação em pesquisas como Exame e Great Place to Work para medir a satisfação interna, o canal aberto com a diretoria e os investimentos constantes em treinamento e qualificação.

O que mais impressionou os convidados do evento foi a informação de que a Marelli há 18 anos não trabalha com cartão-ponto. Santos explicou que os profissionais estão cientes das horas trabalhadas, como prevê a legislação, e que eles registram por conta própria as horas a mais ou a menos. "Ou se tem confiança plena ou não se contrata. As pessoas são honestas, responsáveis. Nunca tivemos problema. Queremos profissionais de alto valor, com caráter e dignidade", frisou.

Santos, que é um dos três proprietários da empresa moveleira, enfatizou que ninguém gosta de trabalhar para o dono. E justificou que os diretores são profissionais como todos os outros. "Temos um acordo que se um dos gestores não está bem preparado ele deve ficar de fora da administração, não da sociedade", acrescentou. Para a direção o exemplo deve vir de cima. "Se desejamos que os profissionais da empresa sejam capacitados e não amadores, isso deve começar por nós", concluiu o diretor de RH.

Fonte: Assessoria de Imprensa da CIC