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FORMAÇÃO DE CONSULTORES INTERNOS EM RH

Instrutor(a)

JANETE CARNINO
Profissional com mais de 25 anos de atuação na área trabalhista (Pessoal) e como Gestora de RH, com ascensão na carreira em empresas de médio e grande porte, desenvolvendo atividades em todos os subsistemas de RH como: Administração de Pessoal, Plano de Cargos e Salários, Treinamento, Recrutamento e Seleção, Segurança do Trabalho, Comunicação Interna, Relações Trabalhistas e Industriais, Avaliação de Desempenho, Programas de Recompensa (Participação nos Lucros ou Resultados, Remuneração Variável Executiva). Vivência em projetos corporativos de grande impacto na Organização para estratégias, expansão, reestruturação voltada ao crescimento, redução de custos, etc. Foco em resultados, através de um RH estratégico e agregador. Responsável pelo desenvolvimento de equipes de alto desempenho no setor de RH onde obteve a conquista do Prêmio Destaque em Recursos Humanos – Categoria Organizacional – Gestão/2010 pela ARH SERRANA.

Objetivos

Formar Consultores Internos em Recursos Humanos com conhecimentos e habilidades para responder pelas diferentes áreas de ação estratégica e operacional deste departamento na Empresa. Preparar especialistas multifuncionais para atuarem de forma polivalente, visando tornar a área de Recursos Humanos mais coletiva e flexível atendendo com eficiência e eficácia máxima as demandas internas e externas. Abordar os aspectos fundamentais da Administração de Recursos Humanos, discutindo os modernos conceitos de gerenciamento de talentos humanos, analisando pontos relevantes para uma definição atualizada das funções e posicionamento da área em um ambiente de crescente modernidade e competitividade empresarial.

Programa

1. Recursos Humanos como Área Estratégica na Organização: O papel do RH como parceiro estratégico; O papel do RH na formulação e na execução das estratégias; A estruturação de um Sistema de Gestão de Pessoas; A evolução do RH na Empresa (saindo do operacional para o estratégico); Integração dos objetivos de RH aos objetivos da Organização; Instrumentos de Planejamento Estratégico em RH; Utilização eficiente de Recursos Humanos no planejamento das futuras necessidades de RH a curto e a longo prazo;
2. Captação, Seleção, Integração, Retenção e Relacionamento Interpessoal de Pessoas na Organização: A captação de pessoas no contexto organizacional: Conceitos básicos; Objetivos do recrutamento; Cenário atual e tendências em recrutamento; Objetivos da seleção; Decisões estratégicas de contratações; Análise dos candidatos levando em consideração as diferentes gerações: X, Y, Z e Cultura da Organização; Programas de integração; Importância da integração e relacionamento interpessoal para a retenção dos profissionais contratados; Importância de promover políticas e práticas assertivas para a retenção de talentos na Organização;
3. Administração de Cargos, Salários, Benefícios e Remuneração Estratégica: Função e objetivos da administração de Cargos e Salários no contexto econômico atual; Processo de análise e identificação de cargos; Descrição de cargos; Avaliação e Classificação de Cargos; Pesquisa salarial com mercado; Estrutura Salarial (faixas salariais); Definição de normas e procedimentos (política de cargos e salários); Análise dos benefícios concedidos perante o programa de cargos e salários (remuneração fixa e benefícios); Remuneração Variável e Estratégica como fator de sucesso e redução de custos para a Organização;
4. Gerenciamento do Desempenho, Plano de Carreira e Sucessão, Treinamento e Desenvolvimento das Pessoas: Planejamento e desenvolvimento do sistema de gerenciamento do desempenho; Planejamento de Carreira e Sucessão (Mapa de Carreira) para cargos chaves da Organização; Mapeamento dos gaps entre perfil profissional x perfil necessário para os cargos contemplados no plano de carreira e sucessão;
5. Administração de Pessoal (conhecimentos gerais necessários ao Consultor Interno de RH): Noções sobre Rotinas Trabalhistas; Noções sobre Normas de Segurança e Saúde do Trabalho; Noções sobre e-Social (Uma nova era nas relações entre Empregados, Empregadores e Governo); Noções sobre a Reforma Trabalhista e a Nova Lei da Terceirização e os impactos decorrentes destas, na nova relação Empregador x Empregado.

Investimento

Associadas à CIC: R$1.068,00
Estudante - Requerimento de matrícula: R$1.270,00
Não Associadas à CIC: R$1.480,00

Formas de Pagamento

  • Nota fiscal em nome da empresa:
  • - À vista (dinheiro ou cartão de débito):
  • - Cheque
  • - Faturado 15 dias:
  • - Faturado em 3 x - 30d, 60d e 90d
  • Nota fiscal em nome do participante:
  • - À vista (dinheiro ou cartão de débito):
  • - Cheque
  • - Cartão de Crédito em até 5x:

Valor da Apostila

Apostila digital para download: Gratuito
Ao efetuar a inscrição, o site disponibilizará uma chave para acesso ao download gratuito do arquivo da apostila, em formato PDF.

APOSTILA IMPRESSA
R$19,50

Estudantes devem enviar comprovante de matrícula para o e-mail cursos@cic-caxias.com.br ou apresentá-lo no primeiro dia de aula.

Apostila digital para download - gratuita
O site disponibilizará uma chave de acesso para download da apostila, em formato PDF.

Apostila impressa pela CIC - R$ 19,50
A apostila será entregue ao participante do curso no primeiro dia de aula.

CONDIÇÕES DE PAGAMENTO:
À vista: em dinheiro ou cartão de débito com 5% de desconto
Parcelado: 5x no cartão de crédito, cheque ou boleto para pessoa jurídica
Desconto especial a partir da segunda inscrição. Consulte-nos!

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Incluso: coffee-break, estacionamento gratuito, salas equipadas, acesso à rede wireless e certificado digital mediante 75% de frequência.

Local do evento, informações e inscrições

Câmara de Indústria Comércio e Serviços de Caxias do Sul - CIC
Rua Ítalo Victor Bersani, 1134 - Bairro Jardim América | Caxias do Sul - RS
Fones cursos: (54) 3218.8058 / 3218.8038 / Fone geral: (54) 3218.8000 / Fax: (54) 3218.8073

Período:

Dias 5, 7, 12, 14, 19, 21, 26, 28 de junho, 3 e 7 de julho de 2018

Horário:

Das 18h30 às 22h30

Carga horária:

40 horas

A quem se destina:

Analistas de RH e Analistas de Pessoal, Coordenadores, Assistentes, Chefes, Líderes e Supervisores de RH, Estudantes de cursos com foco na área de RH e demais interessados.